Трудовой договор и его виды

Любая организация не может существовать без сотрудников, но мы все понимаем, что отношения между работодателем и сотрудником должны регулироваться.

При найме персонала компания заключает с ним трудовой договор, в котором прописаны все права и обязанности сторон, их трудовые функции, подчинение сторон трудовому распорядку, правилам, в соответствии с трудовым кодексом и иными нормативными документами. Трудовые договоры бывают разных видов и заключаются в соответствии с ситуацией. Разберем, для чего нужен трудовой договор и разновидности в трудовых договорах.

Что такое трудовой договор (ТД)

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Разделы трудового договора обязательно включают такие сведения:

• место работы;
• должность, которую будет занимать нанимаемое лицо и трудовую функцию;
• дата начала работы;
• трудовые условия и рабочий график;
• правовой статус и категорию сотрудника;
• вид и причины взаимоотношений;
• обязанности участников договора, их права;
• все компоненты заработной платы, включая основной оклад, коэффициент (РК), различные компенсации, прибавки и пр.

После подписания ТД взаимоотношения между сторонами регулируются трудовым законодательством.

Виды трудовых договоров

Согласно срокам действия, виды договоров на работу подразделяются на срочные и трудовой договор, заключенный на неопределённый срок.

В свою очередь, срочный трудовой договор и трудовой договор на неопределённый срок классифицируются по характеристикам вроде:

• типа работодателя,
• трудовых условий,
• рабочего графика,
• категории, правового статуса будущего работника и пр.

Согласно общим правилам, с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор, т. е. на неопределенный срок. Если же обстоятельства не позволяют заключить трудовой договор бессрочно, то нужно подобрать подходящий вариант срочного договора с работником, прописав все нюансы трудовых условий и прочие особенности трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор срочный и бессрочный заключается на основном месте трудоустройства, либо по совместительству. А иногда необходимо заключить договор ГПХ (гражданско-правового характера), либо подряда. Обратим внимание, что для каждого определены свои условия.

Трудовой договор на неопределённый срок

В РФ чаще всего применяется безопасный вид трудовых отношений – работа по трудовому договору на неопределённый срок. Его так называют по причине неустановленного периода действия, т. е. в нем не прописывается дата окончания. На указанной в договоре должности сотрудник выполняет свои должностные обязанности, до тех пор, пока данный трудовой договор не будет расторгнут, либо не изменится должность сотрудника, либо произойдет ликвидация организации и пр.

Бессрочный ТД регулирует все тонкости в области прав и обязательств. Но что более важно, он гарантирует гражданам оплачиваемый больничный, отпуск, компенсации. Особые условия трудового договора также прописываются, когда на это есть основания.

Срочный трудовой договор

Работодателям заметно выгодней трудоустраивать людей по срочному трудовому договору. Поэтому трудовое законодательство (59 ст. ТК РФ) ограничивает возможности работодателей в заключении временного трудового договора с работником. Без веских причин заключать срочные ТД противозаконно.

Основания заключения срочного трудового договора связаны с характером или условиями выполнения предстоящей работы. Заключить срочный ТД можно, если работник:

• выполняет сезонные работы;
• выполняет обязанности отсутствующего работника, за которым по законодательству сохраняется место работы (например взамен ушедшей в декрет работницы);
• выполняет работу за границей;
• выполняет работу, связанную с практикой;
• пенсионер;
• проводит неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий и т.д.;
• получает образование по очной форме обучения;
• работает по совместительству и некоторые другие ситуации.

Представители малого бизнеса могут нанимать персонал по срочному договору на работу. В свою очередь соискатель вправе согласиться, либо потребовать оформления ТД на неопределённый срок. Работа по срочному трудовому договору доступна для рабочих и руководящих должностей. Условия заключения срочного трудового договора практически аналогичны ТД на неопределённый срок, но с одной разницей – максимально возможный период составляет 5 лет.

Если увольнение по окончании срочного трудового договора не случилось, то статус договора сменится на ТД на неопределённый срок. Это один из простых способов, как сделать срочный трудовой договор договором на неопределённый срок.

Трудовой договор по совместительству

По закону граждане могут трудоустроиться как на одно - основное место, так и трудоустроиться в другое место на должность по совместительству. Но здесь важно соблюдать условия – по совместительству допускается трудиться максимум 4 часа в день.

Совместительство бывает двух видов:

• внутреннее – когда сотрудник подрабатывает в своей же компании, выполняя свои обязанности, либо по иной должности;
• внешнее – когда работник подрабатывает в другой компании.

По совместительству договор считается полноценным ТД, поскольку он также гарантирует гражданам оплачиваемый отпуск, оплату при особых трудовых условиях, компенсацию неиспользованного отпуска и прочие преференции.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ)

Встречаются ситуации, когда организация оформляет сотрудничество в рамках гражданско-правового договора, не предполагающего гарантий, установленных ТК. Подобная форма трудоустройства иногда уместна, но имеет свои особенности.

Например, небольшой фирме, которая только начала работать, срочно понадобился программист. Организация заключает договор ГПХ на конкретный срок (неделя, месяц). Нанятый программист должен в срок закончить работу. Когда договор истекает, составляется акт выполненных работ, исполнителю выплачивается вознаграждение, и сотрудничество завершается.

Недобросовестное руководство порой пытается найти выгодные для них пути решения, ежегодно продляя договор ГПХ с одним и тем же сотрудником. В данной ситуации за гражданско-правовыми скрываются традиционные трудовые отношения. Согласно ст. 11 ТК, это серьезное правонарушение. ГПХ переквалифицируют в ТД, а компанию-работодателя могут оштрафовать по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ на сумму:

• 10 000 - 20 000 руб. на должностных лиц;
• 5 000 - 10 000 руб. на ИП;
• 15 000 - 100 000 руб. на юрлиц.

Заказчику доначислят налоги и пени по ним, заставят доплатить исполнителю, если суммы были ниже МРОТ. Исполнитель может потребовать компенсацию за переработки, неиспользованные больничные и отпуска.

Если сомневаетесь, какой тип договора оформить с соискателем, как правильно заключить трудовой договор и в прочих вопросах подобного рода, а специалиста отдела кадров в штате нет, доверьте эту работу профессионалам на аутсорсинге в компанию ПК «Деловой Климат».