Кадровые услуги

Признаки необходимости обратиться к сторонней организации

• Руководитель отдела кадров уволился или уходит в декрет, не передав дела
• В кадровой отчетности обнаружен ряд неточностей
• У руководителя возникли сомнения в квалификации или мотивации нанимаемых кадров
• Поступают жалобы от работников о несоответствии выплат обещанному на собеседовании
• Несвойственная текучка кадров
• Штат компании непрерывно растет

Почему ведение кадрового учета на аутсорсинге оптимальнее

Кадровый учет – с одной стороны, законодательная обязанность каждого юрлица, с другой – инструмент выстраивания трудовых отношений работника и работодателя.

Кадровый учет может вести специалист по персоналу, бухгалтер или секретарь. Однако, все три варианта связаны с рисками некорректной отчетности в силу отсутствия у ответственного лица узкоспециализированных навыков, и как следствие – штрафами. Ни секретарь, ни бухгалтер, ни зачастую даже штатный делопроизводитель не имеют под рукой полного перечня выдержек из трудового и налогового кодекса, указаний министерств и подзаконных актов, регламентирующих расчет налогов, компенсаций и проч.

Поэтому компании, занимающиеся кадровым учетом на аутсорсинге, основательно выручают руководителей фирм разного формата, как точечными консультациями, так и полным ведением кадрового учета.

Преимущества обращения на аутсорсинг кадровой службы:

• Экономия денег. Стоимость аутсорсинга кадрового учета несоразмерно меньше издержек на зарплату специалиста по кадрам, налоговыми отчислениями по нему, содержанию его рабочего места и оплате требующихся ему для работы сервисов.
• Экономия времени. Вам не надо искать время на подбор персонала, его обучение и проверку работы руководителя отдела кадров.
• Оперативность. Вы получаете любую запрошенную отчетную документацию в день обращения, а ваш менеджер всегда на связи по любым операционным вопросам. При планирующейся кадровой проверке вы быстро получаете полностью улаженные дела в кратчайшие сроки.
• Актуальность. Основа аутсорсинга кадрового делопроизводства – быть всегда в курсе последних изменений налогового законодательства.
• Профессиональные навыки. Организация, оказывающая услуги кадрового аутсорсинга, четко знает, какие документы как следует вести по всем формам собственности. Вам не надо звонить в налоговую службу или внебюджетные фонды узнавать состав отчетности и образцы ее ведения.

Результат ведения кадрового делопроизводства на аутсорсинге

Заказывая услуги по ведению кадрового делопроизводства удаленно, вы избегаете

• штрафных санкций за некорректный учет наемного труда,
• рисков, связанных с проверками сторонними инстанциями,
• конфликтов в коллективе, связанных с соцпакетом.

Стоимость кадрового сопровождения бизнеса зависит от численности компании и конкретных задач. Окончательную цену можно узнать у наших специалистов через формы обратной связи на нашем сайте. Мы работаем не только с заказчиками из Москвы и области, но и из регионов России. Вы можете также получить комплекс бухгалтерского кадрового аутсорсинга по отладке всего кадрового учета и бухгалтерии.